PADEK.JAWAPOS.COM – Program Paragonian Bergerak mengantarkan ParagonCorp meraih Gold Award pada kategori Excellence in ESG & CSR Initiatives dalam ajang The Economic Times Human Capital Awards (ETHCA) Southeast Asia 2026.
Penghargaan tersebut diumumkan dalam penyelenggaraan ETHCA Southeast Asia 2026 di One Farrer Hotel, Singapura, pada 24 Juli 2026 sebagai pengakuan atas budaya kebermanfaatan yang melibatkan karyawan sebagai penggerak utama kontribusi sosial.
Penghargaan itu diberikan karena ParagonCorp dinilai berhasil menghubungkan program tanggung jawab sosial dengan pengembangan sumber daya manusia melalui pendekatan yang mendorong karyawan menciptakan dampak positif bagi masyarakat.
ETHCA Southeast Asia 2026 diikuti ratusan organisasi dari Indonesia, Singapura, Malaysia, Thailand, dan Filipina.
Seluruh peserta melalui dua tahapan seleksi, yakni evaluasi dokumen dan penilaian Grand Jury yang terdiri atas para Chief Human Resources Officer (CHRO) serta pemimpin bisnis independen di Asia Tenggara.
Paragonian Bergerak Libatkan Lebih dari 14.000 Karyawan
Bagi ParagonCorp, kebermanfaatan merupakan nilai yang dijalankan dalam aktivitas sehari-hari setiap Paragonian.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui Paragonian Bergerak, gerakan yang mengajak seluruh insan Paragon terlibat langsung dalam aksi sosial di tengah masyarakat.
Program ini berangkat dari filosofi ParagonCorp sejak berdiri pada 1985 untuk menghadirkan kebermanfaatan dan bertumbuh secara berkelanjutan.
Nilai tersebut kemudian diterapkan dalam bentuk pengalaman nyata yang dapat diikuti seluruh Paragonian tanpa membedakan fungsi maupun jenjang jabatan.
Paragonian Bergerak berlangsung pada Agustus hingga Desember 2025 dengan melibatkan lebih dari 14.000 Paragonian di 45 lokasi operasional, terdiri atas kantor pusat, pabrik, dan 43 kantor cabang yang tersebar dari Aceh hingga Ternate.
Seluruh karyawan, termasuk frontline, operasional, hingga tenaga alih daya, memperoleh kesempatan yang sama untuk mengikuti berbagai kegiatan sosial yang disesuaikan dengan kebutuhan masyarakat di masing-masing wilayah.
Sebanyak 151 inisiatif dijalankan sepanjang 2025. Program tersebut meliputi edukasi pencegahan stunting, pendampingan UMKM, pemetaan potensi siswa dari keluarga prasejahtera, rehabilitasi ekosistem pesisir melalui penanaman mangrove, hingga dukungan kesehatan mental bagi anak-anak panti asuhan.
Pengembangan Kepemimpinan Melalui Aksi Sosial
ParagonCorp menyatakan Paragonian Bergerak berbeda dari pendekatan CSR yang umumnya berpusat pada perusahaan.
Program ini menempatkan karyawan sebagai pelaku utama perubahan sekaligus bagian dari proses pembelajaran dan pengembangan karakter.
Melalui berbagai proyek sosial, Paragonian memperoleh pengalaman memimpin tim lintas fungsi, membangun kolaborasi dengan komunitas, mengelola sumber daya, serta mengambil keputusan dalam situasi nyata.
Pendekatan experiential learning tersebut menghadirkan nilai Collaboration, Ownership, dan Integrity dalam praktik sehari-hari.
Program ini juga membuka peluang kepemimpinan yang lebih luas bagi karyawan di lini operasional dan frontline.
Dengan pendampingan para pemimpin di setiap wilayah, mereka memperoleh pengalaman memimpin yang relevan untuk mendukung pengembangan peran di masa mendatang.
Keberhasilan Paragonian Bergerak turut didukung keterlibatan aktif para pemimpin perusahaan. Group CEO ParagonCorp berperan dalam finalisasi konsep hingga peluncuran nasional program, sementara jajaran Executive Committee bersama para pemimpin wilayah menjadi local champions yang mendampingi pelaksanaan program.
Director Corporate Affairs ParagonCorp, Astri Wahyuni, mengatakan kebermanfaatan merupakan pengalaman yang ingin dirasakan seluruh Paragonian melalui keterlibatan langsung dalam menciptakan dampak positif bagi masyarakat.
"Di Paragon, kami percaya bahwa kebermanfaatan bukan hanya sesuatu yang dihasilkan perusahaan, tetapi juga sesuatu yang perlu dialami oleh setiap Paragonian. Melalui Paragonian Bergerak, kami ingin setiap insan di ParagonCorp, apa pun perannya, memiliki kesempatan untuk terlibat langsung dalam menciptakan dampak positif bagi masyarakat. Kami percaya bahwa ketika seseorang merasakan pekerjaannya terhubung dengan tujuan yang lebih besar, ia tidak hanya tumbuh sebagai individu, tetapi juga sebagai pemimpin yang mampu membawa perubahan. Pengakuan ini menjadi penyemangat bagi kami untuk terus memperkuat budaya kebermanfaatan sebagai bagian dari perjalanan Paragon untuk bertumbuh bersama masyarakat," ujarnya.
ParagonCorp menilai penghargaan ETHCA Southeast Asia 2026 memperkuat keyakinan bahwa pengembangan manusia dan kontribusi sosial merupakan dua aspek yang saling berkaitan.
Perusahaan menyatakan akan terus mengembangkan berbagai inisiatif yang memberi ruang bagi setiap Paragonian untuk belajar, bertumbuh, dan menghadirkan dampak positif yang lebih luas bagi masyarakat.(*)
Editor : Hendra Efison