PADEK.JAWAPOS.COM – ParagonCorp meraih Bronze Award pada kategori Excellence in Creating a Culture of Continuous Learning and Upskilling dalam ajang The Economic Times Human Capital Awards (ETHCA) Southeast Asia 2026.
Penghargaan yang diumumkan pada penyelenggaraan ETHCA di One Farrer Hotel, Singapura, 24 Juli 2026 itu diberikan atas implementasi Human-Centric Continuum Growth Ecosystem, ekosistem pembelajaran yang mengintegrasikan pengembangan individu, pengalaman kerja, mentoring, dan teknologi dalam aktivitas sehari-hari.
Pengakuan tersebut menjadi apresiasi terhadap komitmen ParagonCorp membangun budaya belajar yang tidak terbatas pada pelatihan formal, tetapi menjadi bagian dari cara bekerja, berkolaborasi, dan berkembang bagi setiap Paragonian.
The Economic Times Human Capital Awards (ETHCA) Southeast Asia merupakan ajang penghargaan yang diselenggarakan ETHRWorld Southeast Asia, bagian dari The Economic Times Group, untuk mengapresiasi praktik terbaik pengelolaan sumber daya manusia di kawasan Asia Tenggara.
Tahun ini, penghargaan diikuti ratusan organisasi dari Indonesia, Singapura, Malaysia, Thailand, dan Filipina. Seluruh peserta menjalani proses seleksi melalui evaluasi dokumen serta penilaian dewan juri independen yang terdiri atas para Chief Human Resources Officer (CHRO) dan pemimpin bisnis di kawasan Asia Tenggara.
Human-Centric Continuum Growth Ecosystem Jadikan Belajar Bagian dari Pekerjaan
ParagonCorp memandang pembelajaran sebagai proses yang menyatu dalam aktivitas kerja, bukan sekadar mengikuti pelatihan.
Prinsip tersebut diwujudkan melalui Human-Centric Continuum Growth Ecosystem yang menghubungkan pembelajaran formal, mentoring, pengalaman lintas fungsi, pemanfaatan teknologi, hingga kesempatan memimpin proyek nyata dalam satu ekosistem yang terintegrasi.
Melalui pendekatan tersebut, setiap Paragonian didorong untuk dream bigger, grow bigger, and contribute bigger.
Filosofi itu mencerminkan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan setiap individu mengembangkan kapasitas diri sekaligus memberikan kontribusi yang lebih besar bagi organisasi dan masyarakat.
ParagonCorp juga menempatkan manusia sebagai pusat pertumbuhan organisasi. Investasi terhadap pengembangan talenta dipandang sebagai fondasi untuk membangun organisasi yang adaptif, inovatif, dan berkelanjutan.
Pembelajaran Berbasis Pengalaman Perkuat Kepemimpinan
ParagonCorp meyakini pembelajaran paling bermakna terjadi ketika seseorang memperoleh kesempatan mempraktikkan pengetahuan dalam situasi nyata.
Karena itu, perusahaan menghadirkan pengalaman belajar melalui proyek lintas fungsi, kolaborasi dengan berbagai pemangku kepentingan, pendampingan para pemimpin, serta pemanfaatan teknologi untuk mempercepat pengembangan kompetensi.
Pendekatan tersebut tidak hanya memperkuat keterampilan teknis, tetapi juga mengembangkan kemampuan kepemimpinan, kolaborasi, pemecahan masalah, serta kemampuan beradaptasi terhadap perubahan.
Sebagai perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 17.000 Paragonian di Indonesia dan Malaysia, ParagonCorp membangun budaya belajar melalui kolaborasi lintas fungsi dan dukungan aktif para pemimpin perusahaan.
Para pemimpin berperan sebagai mentor dan enabler yang mendampingi pengembangan potensi setiap Paragonian melalui pengalaman kerja sehari-hari.
Director Corporate Affairs ParagonCorp, Astri Wahyuni, mengatakan pembelajaran di perusahaan bukan hanya diwujudkan melalui pelatihan, tetapi juga melalui pengalaman, kolaborasi, pendampingan, dan tantangan yang dihadapi setiap hari.
"Bagi kami, belajar bukan sekadar mengikuti pelatihan, tetapi bagaimana setiap Paragonian memperoleh kesempatan untuk terus bertumbuh melalui pengalaman, kolaborasi, pendampingan, dan tantangan yang mereka hadapi setiap hari. Kami percaya bahwa ketika manusia terus berkembang, organisasi pun akan tumbuh dengan lebih adaptif, inovatif, dan berkelanjutan. Pengakuan ini menjadi penyemangat bagi kami untuk terus membangun budaya belajar yang relevan dengan kebutuhan masa depan sekaligus tetap berakar pada nilai-nilai yang menjadi fondasi ParagonCorp sejak awal berdiri," ujar Astri.
Ke depan, ParagonCorp akan terus memperkuat Human-Centric Continuum Growth Ecosystem sebagai bagian dari komitmen perusahaan dalam menyiapkan talenta yang siap menghadapi perubahan, mendorong inovasi, serta menciptakan dampak yang lebih luas bagi masyarakat.
Perusahaan meyakini pertumbuhan individu dan pertumbuhan organisasi merupakan dua hal yang saling menguatkan melalui budaya belajar yang berkelanjutan.(*)
Editor : Hendra Efison