PADEK.JAWAPOS.COM—PTP Nonpetikemas meluluskan 30 peserta Program HiPO Batch II di Jakarta, Selasa (5/5/2026), untuk memperkuat SDM dan layanan pelabuhan multipurpose.
PT Pelabuhan Tanjung Priok (PTP Nonpetikemas) menuntaskan Program High Potential Employee (HiPO) Batch II sebagai langkah strategis memperkuat kompetensi sumber daya manusia (SDM) di sektor pelabuhan nonpetikemas.
Program yang berlangsung sejak Mei 2025 itu resmi ditutup melalui acara HiPO Batch II Graduation di Phinisi Function Hall, Pelindo Tower, Jakarta. Sebanyak 30 peserta dari berbagai unit kerja dinyatakan lulus setelah menjalani proses pengembangan intensif.
Direktur PTP Nonpetikemas, Indra Hidayat Sani, menegaskan penguatan SDM menjadi kunci menjaga daya saing perusahaan di tengah dinamika industri logistik global.
Baca Juga: Forum Ketenagalistrikan di Padang, PLN Tawarkan Umrah hingga Motor Listrik bagi Pelanggan
“Integritas dan sinergi menjadi fondasi utama kami dalam menghadapi ketidakpastian pasar. Program ini membuktikan komitmen perusahaan dalam membangun budaya kerja yang berkelanjutan,” ujarnya.
Program HiPO difokuskan pada tiga bidang utama operasional, yakni General Cargo, Curah Kering, dan Curah Cair, yang menjadi tulang punggung layanan pelabuhan multipurpose.
Bambang Sakti menjelaskan, pada Batch II ini perusahaan mengoptimalkan durasi program dari 18 bulan menjadi 9 bulan tanpa mengurangi kualitas pembelajaran.
“Metode yang diterapkan adalah 10-20-70, yaitu 10 persen pelatihan formal, 20 persen pembelajaran sosial, dan 70 persen praktik langsung di lapangan,” jelasnya.
Perwakilan Direktur SDM dan Umum PT Pelabuhan Indonesia (Persero), Basuki Soleh, mengapresiasi ketangguhan para peserta yang berasal dari berbagai unit seperti operasional, HSSE, dan perencanaan.
Baca Juga: Hermita BTN Raih Penghargaan Outstanding Leader di CNN Indonesia Leading Women Awards 2026
“Kami berharap lulusan HiPO mampu menerapkan budaya kerja anti-fragility serta mengutamakan keselamatan di seluruh lini Pelindo Group,” katanya.
Hal senada disampaikan Edi Priyanto yang menekankan pentingnya aspek keselamatan dalam operasional pelabuhan.
“Keselamatan adalah harga mati. Lulusan HiPO harus menjadi agen perubahan yang membawa dampak positif bagi perusahaan dan masyarakat,” tegasnya.
Sebagai bentuk apresiasi, PTP Nonpetikemas memberikan penghargaan kepada peserta terbaik, termasuk kategori Top Talent dan Top Group untuk ide implementasi, aktivitas mentoring, serta skor keseluruhan terbaik.
Melalui program ini, PTP Nonpetikemas menargetkan terciptanya SDM yang adaptif, kompeten, dan siap menghadapi tantangan industri, sehingga mampu menghadirkan layanan pelabuhan multipurpose yang andal dan berdaya saing tinggi.(*)
Editor : Hendra Efison