Menteri Ketenagakerjaan Yassierli menyampaikan kebijakan itu saat monitoring dan evaluasi di fasilitas PT Ecogreen Oleochemicals.
Langkah tersebut menjawab ketimpangan distribusi magang berdasarkan data platform MagangHub. Saat ini, mayoritas peserta masih terserap di Jawa, sementara industri di luar Jawa belum optimal dimanfaatkan.
Pemerintah menetapkan peta target per provinsi berbasis sektor unggulan dan kapasitas industri lokal.
Strategi ini mendorong perusahaan daerah membuka kuota magang serta menyiapkan mentor dan kurikulum pelatihan terstruktur.
“Dari data MagangHub, saat ini memang masih banyak penumpukan magang di Pulau Jawa. Kita ingin agar ini tersebar jadi ada di tiap provinsi,” kata Yassierli, Selasa (24/2/2026).
Kementerian juga memperbaiki sistem pencarian perusahaan di platform agar peluang luar Jawa lebih terlihat.
Peserta tetap bebas memilih tempat magang, namun sistem akan menampilkan perusahaan dengan standar pembinaan baik secara lebih mudah diakses.
Pendekatan ini dinilai berdampak langsung bagi daerah industri seperti Batam. Kawasan manufaktur dan pengolahan di wilayah tersebut dapat menyerap lulusan SMK dan perguruan tinggi lokal tanpa harus merantau ke Jawa.
Dalam kunjungannya, Yassierli menilai praktik pemagangan di Ecogreen memberi contoh pembinaan komprehensif.
Perusahaan menyediakan fasilitas makan, tempat tinggal, dan pembelajaran teknis yang terjadwal.
Baca Juga: Gempa M4,7 Guncang Pasaman Barat Dini Hari, Terasa di Mentawai dan Nias Selatan
Ia menambahkan kolaborasi industri dan pemerintah penting untuk mempercepat transisi lulusan baru ke dunia kerja. Model ini diharapkan direplikasi oleh perusahaan lain di luar Jawa.
Salah satu peserta, Radja Ghiffary Al Hakim, menyatakan pelatihan meningkatkan kemampuan teknis dan nonteknis. Ia mengikuti program setelah lulus Teknik Mesin dan merasakan kesiapan kerja meningkat.
Pada hari yang sama, Wakil Menteri Ketenagakerjaan Afriansyah Noor meninjau implementasi MagangHub di Toyota Motor Manufacturing Indonesia Plant 1 di Karawang.
Pabrik tersebut menjalankan program vokasi, internship, dan PKL dengan jangkauan sekitar 250 orang per tahun.
Untuk MagangHub 2026, sebanyak 21 peserta mengikuti pelatihan intensif di lini produksi. Pemerintah menilai standar pelatihan TMMIN dapat menjadi rujukan nasional bagi sektor manufaktur.
“Industri bukan lagi sekadar pemakai tenaga kerja, tapi harus menjadi laboratorium pencetak ahli,” ujar Afriansyah.
Sebagai pembanding, pada tahun sebelumnya program masih didominasi perusahaan di Jawa Barat dan Banten.
Pemerataan 2026 diharapkan membuka akses bagi provinsi kepulauan dan kawasan timur Indonesia yang memiliki basis industri berkembang.
Kebijakan ini juga berimplikasi pada penguatan tenaga kerja lokal. Dengan lebih banyak mitra daerah, lulusan muda dapat memperoleh pengalaman kerja tanpa beban biaya migrasi, sekaligus mendukung pertumbuhan ekonomi setempat.
Pemerintah menargetkan MagangHub Batam Kepulauan Riau menjadi model distribusi baru, sebelum diperluas ke provinsi lain sepanjang 2026. Evaluasi rutin akan dilakukan untuk memastikan kualitas pelatihan tetap terjaga.(*)
Editor : Hendra Efison