Semen Padang Kaitkan Sumpah Pemuda dengan Daya Saing, Tiga Nilai Ini Ditekankan

PADEK.JAWAPOS.COM— Ketekunan menghadapi tantangan usaha, kepedulian terhadap rekan kerja, dan kontribusi nyata bagi perusahaan menjadi pesan yang dibawa PT Semen Padang dalam peringatan Hari Sumpah Pemuda ke-98. Tiga nilai itu dinilai penting untuk membangun budaya kerja sekaligus menjaga daya saing perusahaan.

Pesan tersebut disampaikan Direktur Operasi PT Semen Padang, Andria Delfa, saat memimpin upacara peringatan Hari Sumpah Pemuda di Lapangan Plaza Kantor Pusat PT Semen Padang, Rabu (28/10/2026).

Upacara bertema “Patriotik, Gigih, Berempati: Pemuda untuk Indonesia” itu diikuti ratusan karyawan Semen Padang Group. Hadir pula Komisaris Utama PT Semen Padang Prof. Werry Darta Taifur, Komisaris Ilham Aldelano Azre, serta jajaran staf pimpinan perusahaan, Anak Perusahaan dan Lembaga Penunjang (APLP).

Dalam amanatnya, Andria mengingatkan kembali ikrar para pemuda pada 28 Oktober 1928 yang menyatukan tekad untuk bertanah air satu, berbangsa satu, dan menjunjung bahasa persatuan, Indonesia.

Menurutnya, semangat yang diwariskan para pemuda tersebut perlu diterapkan dalam kehidupan sehari-hari, termasuk ketika karyawan menjalankan tanggung jawab di lingkungan kerja.

“Semangat Sumpah Pemuda tidak cukup hanya diperingati melalui upacara seremonial, tetapi harus menjadi motivasi untuk meningkatkan kualitas diri, memperkuat budaya kerja, dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan,” kata Andria.

Patriotik, Gigih, dan Berempati di Lingkungan Kerja

Andria menjelaskan, nilai patriotik dapat diwujudkan melalui rasa cinta terhadap tanah air yang tercermin dalam kontribusi nyata saat menjalankan tanggung jawab. Semangat tersebut, menurutnya, tidak berhenti pada penghormatan terhadap sejarah perjuangan pemuda, tetapi perlu terlihat dalam tindakan sehari-hari.

Sementara itu, sikap gigih berkaitan dengan ketekunan, mental yang kuat, dan kemampuan bertahan menghadapi tantangan. Nilai ini dinilai penting ketika perusahaan menghadapi dinamika dunia usaha yang menuntut peningkatan kinerja dan daya saing.

Adapun empati diwujudkan melalui kepedulian, kepekaan, serta kemauan mendengarkan dan merangkul sesama. Andria menilai sikap tersebut dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan memperkuat kolaborasi antarkaryawan.

“Dengan membangun empati, setiap insan perusahaan diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, memperkuat kolaborasi, dan menumbuhkan semangat kebersamaan,” ujarnya.