PLN Raih Dua Penghargaan Kesetaraan Gender, 327 Ribu Perempuan Tersentuh Program Pemberdayaan

PADEK.JAWAPOS.COM— Sebanyak 327.415 perempuan di Indonesia menerima manfaat program pemberdayaan berbasis gender yang dijalankan PT PLN (Persero) sepanjang 2025. Program tersebut mencakup 139 kegiatan bersama komunitas di berbagai daerah, mulai dari pemberdayaan ekonomi hingga pendidikan dan lingkungan.

Capaian itu menjadi salah satu kontribusi PLN dalam memperluas kesempatan perempuan untuk meningkatkan keterampilan dan kemandirian ekonomi. Atas upaya tersebut, PLN meraih dua penghargaan dalam ajang UN Women Indonesia Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards 2026.

Penghargaan yang diraih yakni Winner kategori Gender Inclusive Workplace dan First Runner Up kategori Community Engagement and Partnership. Penghargaan diserahkan dalam acara WEPs Awards 2026 di Jakarta, Kamis (29/10/2026).

Pemberdayaan Perempuan Menjangkau Kelompok Rentan

Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Nurlely Aman, mengatakan perusahaan tidak hanya mendorong kesetaraan gender di lingkungan kerja, tetapi juga memperluas pemberdayaan perempuan di tengah masyarakat.

Program tersebut dijalankan melalui Srikandi Movement dan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL). Sasaran kegiatannya mencakup perempuan kelompok rentan, masyarakat adat, perempuan kepala keluarga, serta pelaku usaha yang mengembangkan potensi lokal.

Menurut Nurlely, pemberdayaan perempuan membutuhkan dukungan berkelanjutan, bukan sekadar bantuan sesaat. Karena itu, PLN berupaya menghadirkan pendampingan, peningkatan keterampilan, akses pasar, dan kemitraan yang disesuaikan dengan kebutuhan masyarakat.

“Pemberdayaan berkelanjutan membutuhkan lebih dari sekadar bantuan. Perempuan perlu memperoleh pendampingan, keterampilan, akses pasar, dan kesempatan untuk mengembangkan potensi ekonominya,” ujarnya.

Ia berharap pendekatan tersebut dapat membuat perempuan memiliki kesempatan lebih besar untuk mengembangkan usaha dan meningkatkan kesejahteraan keluarga.

PLN Berikan Fleksibilitas Kerja bagi Pegawai

Di lingkungan internal, PLN juga menerapkan sejumlah kebijakan untuk mendukung pekerja perempuan dalam mengembangkan karier sekaligus menjalankan tanggung jawab keluarga.

Kebijakan tersebut antara lain empat pilihan pola kerja fleksibel sesuai karakter tugas, cuti ayah selama 30 hari, cuti melahirkan selama 120 hari, serta cuti dua hari untuk merawat anggota keluarga yang sakit.