Prestasi ini diperoleh PLN berkat keunggulan dalam delapan indikator penilaian utama yang meliputi: peluang pengembangan karier, stabilitas perusahaan, keterbukaan terhadap talenta eksternal, keberagaman gender, serta keaktifan karyawan di platform profesional.
Pengakuan ini tidak hanya menjadi pencapaian institusional, tetapi juga menjadi refleksi nyata dari transformasi budaya kerja dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang terus diusung oleh perusahaan pelat merah ini.
Direktur Utama PLN, Darmawan Prasodjo, menyampaikan bahwa capaian ini adalah buah dari dedikasi dan semangat seluruh insan PLN yang konsisten mendorong inovasi dan pelayanan terbaik bagi masyarakat.
“Capaian ini menjadi pelecut semangat bagi kami untuk terus melangkah maju. Ini merupakan hasil kerja keras seluruh insan PLN yang tulus mengabdi untuk menerangi negeri. Transformasi yang kami lakukan tidak hanya berfokus pada teknologi dan digitalisasi, tetapi juga mencakup budaya kerja dan pengembangan SDM,” ujar Darmawan.
Darmawan menambahkan, PLN terus membangun ekosistem kerja yang agile, kolaboratif, dan berorientasi pelanggan (customer-oriented), agar menjadi tempat kerja yang membanggakan serta mampu menghadirkan layanan unggul dan berkelanjutan.
Selain PLN, lima perusahaan BUMN lainnya turut masuk dalam daftar bergengsi ini, yakni Bank Mandiri, Telkom Indonesia, BTN, BRI, dan Taspen. Penetapan ini memperkuat posisi BUMN Indonesia sebagai entitas profesional yang semakin diminati di tingkat nasional maupun internasional.
Menteri Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Erick Thohir menyambut baik pencapaian tersebut dan menyebutnya sebagai cermin dari keberhasilan transformasi besar-besaran di tubuh BUMN.
“Hal ini bisa pula dilihat sebagai bukti penguatan citra perusahaan BUMN di mata publik. Terutama citra positif Indonesia sebagai negara yang memiliki perusahaan-perusahaan negara berkualitas dan mampu bersaing di kancah internasional,” ucap Erick.
Ia juga menekankan bahwa BUMN kini terus membangun lingkungan kerja yang produktif, sehat, aman, dan nyaman, guna menciptakan nilai tambah ekonomi sekaligus kesejahteraan sosial yang lebih luas.
Dalam konteks sebagai tulang punggung transisi energi nasional, PLN tak hanya fokus pada pembangunan infrastruktur, tetapi juga gencar mempercepat pemanfaatan energi baru dan terbarukan (EBT).
Langkah ini menjadi bagian dari strategi besar perusahaan dalam mendukung target Net Zero Emissions 2060 atau lebih cepat, sembari menciptakan lapangan kerja hijau untuk generasi mendatang.
Direktur Legal and Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, menegaskan bahwa prestasi ini merupakan hasil nyata dari strategi pengembangan SDM berkelanjutan yang dijalankan perusahaan.
“Kami terus berupaya memperkuat kompetensi dan karakter insan PLN, membangun lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan adaptif. SDM unggul adalah kunci keberhasilan transformasi dan transisi energi di Tanah Air,” tutup Didi.
Dengan pencapaian ini, PLN membuktikan diri sebagai pemimpin industri energi yang tidak hanya mendorong kemajuan teknologi dan layanan publik, tetapi juga menjadi rumah terbaik bagi talenta terbaik bangsa untuk tumbuh dan berkembang. (*)
Editor : Hendra Efison