Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement

Dari Pabrik ke Digital: Cara Industri Taiwan Re-Skilling Masif Tenaga Kerja Senior

V
Pemerintah Taiwan menyediakan berbagai bentuk dukungan pelatihan bagi pekerja paruh baya dan senior serta program peningkatan keterampilan tenaga kerja. (Foto ilustrasi: tillahrens  from  Pixabay)
Pemerintah Taiwan menyediakan berbagai bentuk dukungan pelatihan bagi pekerja paruh baya dan senior serta program peningkatan keterampilan tenaga kerja. (Foto ilustrasi: tillahrens  from  Pixabay)

Advertisement

Oleh: Valeny Suryaningsih, Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Andalas.

PADEK.JAWAPOS.COM-Selama bertahun-tahun, sektor manufaktur dan industri manufaktur skala menengah menjadi mesin penggerak ekonomi utama di Taiwan. Di dalam pabrik-pabrik dan fasilitas produksi tersebut terdapat jutaan pekerja senior berpengalaman yang telah mengabdi selama puluhan tahun. Mereka memiliki ketelitian tinggi, pemahaman mendalam tentang produk, serta etika kerja yang kokoh.

Namun, ketika gelombang otomatisasi, kecerdasan buatan, dan digitalisasi melanda dunia industri, muncul tantangan besar bagi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). 

Advertisement

Di satu sisi, industri Taiwan menghadapi kelangkaan tenaga kerja muda akibat penurunan tingkat kelahiran. Di sisi lain, pekerja senior yang ada terancam tertinggal jika tidak dibekali keterampilan digital modern.

Alih-alih memutus hubungan kerja atau membiarkan pekerja senior terpinggirkan, sektor industri di Taiwan memilih jalan pembaruan: melakukan program re-skilling (pelatihan ulang) dan up-skilling secara masif untuk membawa pekerja senior dari meja kerja konvensional menuju era digital.

Mengapa Pekerja Senior Menjadi Kunci Transformasi Digital?

Advertisement

Banyak organisasi keliru menganggap bahwa transformasi digital hanya bisa dijalankan oleh generasi muda yang fasih teknologi. Praktisi HR di Taiwan justru menemukan bahwa mengombinasikan tacit knowledge (pengetahuan intuitif berdasarkan pengalaman) milik pekerja senior dengan perangkat digital menghasilkan efisiensi yang jauh lebih tinggi.

Pekerja senior memahami alur proses, potensi kerusakan mesin, dan dinamika operasional lapangan secara mendalam. 

Ketika mereka dilatih menggunakan sistem kontrol digital, perangkat pemantauan otomatis, atau aplikasi manajemen rantai pasok, mereka tidak hanya mampu mengoperasikannya, tetapi juga mampu mengidentifikasi anomali data yang sering kali terlewat oleh pekerja pemula.

Strategi MSDM dalam Merancang Pelatihan Bebas Technostress

Advertisement
Sudahkah Anda mengikuti channel whatsapp kami?
WhatsApp
Padang EkspresIkuti

Jadilah pembaca setia, gabung sekarang juga di channel kami!


Artikel Terkait

Menciptakan Kantor Ramah Lansia: Pelajaran Strategic HR dari Asia Timur

Menciptakan Kantor Ramah Lansia: Pelajaran Strategic HR dari Asia Timur

Jepang, Korea Selatan, dan Taiwan menghadapi penuaan penduduk. Simak strategi HR membangun kantor ramah lansia, fleksibel, dan inklusif.

Nevi Zuairina: Guru Harus Adaptif terhadap AI, Inovasi Pembelajaran Perlu Diperkuat

Nevi Zuairina: Guru Harus Adaptif terhadap AI, Inovasi Pembelajaran Perlu Diperkuat

Nevi Zuairina menekankan kompetensi guru dan adaptasi terhadap AI dalam seminar media pembelajaran interaktif di Pasaman.

AI Mengubah Cara Siswa Belajar, 250 Guru Madrasah di Padang Ikuti Seminar UIN Imam Bonjol

AI Mengubah Cara Siswa Belajar, 250 Guru Madrasah di Padang Ikuti Seminar UIN Imam Bonjol

Sebanyak 250 guru madrasah di Padang mengikuti seminar UIN Imam Bonjol tentang teknologi digital dan peningkatan kompetensi guru.

Advertisement

Berita Terkini

Advertisement
Advertisement

Populer