Menciptakan Kantor Ramah Lansia: Pelajaran Strategic HR dari Asia Timur

Oleh: Valeny Suryaningsih, Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Andalas.

PADEK.JAWAPOS.COM-Lanskap demografi di kawasan Asia Timur sedang mengalami pergeseran struktural yang sangat cepat. Negara dan wilayah seperti Jepang, Korea Selatan, dan Taiwan kini berhadapan langsung dengan kenyataan sebagai super-aged society, di mana populasi penduduk berusia 65 tahun ke atas melampaui seperlima dari total populasi.

Kondisi ini mengubah peta jalan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) secara
fundamental. Ketika jumlah angkatan kerja muda terus menyusut, perusahaan tidak lagi bisa bergantung sepenuhnya pada rekrutmen tenaga kerja pemula (entry level).

Pilihan strategis yang harus diambil adalah memperpanjang masa bakti dan merangkul kembali tenaga kerja senior serta lansia ke dalam ekosistem kerja profesional.

Namun, memelihara dan memotivasi tenaga kerja lansia membutuhkan pendekatan Strategic HR yang tidak biasa.

Divisi HR di Asia Timur kini berlomba-lomba merancang konsep kantor dan kebijakan kerja ramah lansia (age-friendly workplace) yang ergonomis, inklusif, dan adaptif.

Meredefinisikan Lingkungan Kerja dan Ergonomi Fisik
Langkah awal dalam menciptakan kantor ramah lansia dimulai dari penyesuaian infrastruktur fisik dan fasilitas kerja. 

Menjaga keselamatan serta kenyamanan fisik tenaga kerja senior berbanding lurus dengan tingkat produktivitas dan rendahnya angka kecelakaan kerja.

Praktisi HR berkolaborasi dengan ahli keselamatan kerja untuk menerapkan beberapa inovasi lingkungan kerja:

- Pencahayaan dan Tipografi yang Disesuaikan: Ruang kerja dan dokumen
operasional dirancang dengan tingkat pencahayaan yang lebih baik serta ukuran teks yang lebih mudah dibaca untuk menjaga kenyamanan visual para pekerja senior.