Melalui program Jaminan Pensiun yang diselenggarakan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan, usia pensiun pekerja akan mengalami kenaikan menjadi 59 tahun.
Penetapan kenaikan usia pensiun ini didasarkan pada regulasi yang tertuang dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 45 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun. Regulasi tersebut secara rinci mengatur mekanisme kenaikan usia pensiun secara bertahap.
"Usia pensiun akan bertambah satu tahun untuk setiap tiga tahun berikutnya hingga mencapai batas maksimal 65 tahun," demikian bunyi ketentuan yang tercantum dalam Pasal 15 PP tersebut.
Pada awal pemberlakuan program ini, usia pensiun ditetapkan pada angka 56 tahun. Kemudian, terhitung sejak 1 Januari 2019, batas usia pensiun mengalami kenaikan menjadi 57 tahun.
Kini, sesuai dengan pola kenaikan yang telah ditetapkan, tahun 2025 akan menjadi momentum baru dengan diberlakukannya usia pensiun 59 tahun.
Salinan dokumen Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 45 Tahun 2015 tersebut dapat dilihat di situs BPJS Ketenagakerjaan. BPJS Ketenagakerjaan juga memberikan fleksibilitas kepada para pekerja yang telah memasuki usia pensiun namun masih aktif bekerja.
Dalam kondisi tersebut, pekerja memiliki dua opsi yang dapat dipilih yakni menerima manfaat pensiun segera setelah mencapai usia pensiun, atau menunda penerimaan manfaat hingga saat berhenti bekerja dengan batasan maksimal tiga tahun setelah memasuki usia pensiun.
Hal yang menarik dari program Jaminan Pensiun ini adalah adanya peningkatan manfaat yang diterima peserta setiap tahunnya.
PP 45/2015 mengatur bahwa kenaikan manfaat ini tidak disertai dengan penambahan beban iuran bagi para peserta, sehingga memberikan keuntungan lebih bagi para pekerja. (*)
Editor : Adetio Purtama