Amazon menjadi perusahaan terbaru yang mengikuti tren ini pekan lalu. Kini, Generasi Z, yang merupakan generasi termuda di dunia kerja, bahkan tak lagi tertarik untuk mendaki jenjang manajemen.
Menurut laporan penelitian dari perusahaan rekrutmen Robert Walters, sebanyak 72% pekerja Gen Z lebih memilih berkembang dalam peran sebagai pekerja independen daripada menjadi manajer menengah.
Meskipun hanya 16% dari 3.600 Gen Z yang disurvei mengatakan bahwa mereka akan menghindari posisi manajerial dengan segala cara, jelas bahwa mayoritas generasi muda ini tidak tertarik mengelola orang lain.
Lebih dari setengahnya menyatakan bahwa mereka tidak ingin menjadi manajer menengah, sebagai bagian dari tren yang disebut "conscious unbossing."
Bahkan, 36% dari responden yang memperkirakan akan menempati posisi manajerial di masa depan mengaku sebenarnya mereka tidak menginginkannya.
Lebih Pilih Menjadi Bos Sendiri
Gen Z tidak menolak kesuksesan, tetapi mereka lebih memilih jika kesuksesan itu tidak disertai dengan tanggung jawab mengelola orang lain.
Lucy Bisset, direktur di Robert Walters, menjelaskan bahwa Gen Z lebih suka fokus pada pengembangan diri dan pendekatan pribadi dalam proyek-proyek mereka, daripada menghabiskan waktu mengelola orang lain.
Salah satu contoh yang jelas adalah meningkatnya jumlah generasi muda yang meninggalkan dunia korporasi untuk menjadi bos mereka sendiri atau bahkan menjadi influencer.
Menurut LinkedIn, posisi “founder” adalah salah satu jabatan dengan pertumbuhan tercepat di antara lulusan Gen Z.
Data terpisah menunjukkan bahwa lebih dari setengah Gen Z mengatakan mereka akan memilih menjadi influencer penuh waktu jika mereka memiliki kesempatan, dan persentasenya terus meningkat sejak survei pada 2019.
Steven Schwartz, pendiri dan CEO Whop, platform marketplace multimiliuner, mengungkapkan, "Generasi saya tidak ingin bekerja di konsultan atau perbankan. Mereka tidak lagi bermimpi menjadi astronot. Mereka ingin membuat konten dan mencari pelanggan secara online... Dengan akses informasi yang lebih luas, mengapa mereka ingin melakukan sesuatu yang tidak memberikan pengalaman terbaik dan paling menyenangkan bagi mereka?"
Gen Z Belajar dari Manajer Menengah yang Burnout
Sulit untuk memastikan apakah Gen Z benar-benar akan menolak peran manajerial ketika mereka mendapat tawaran, mengingat generasi tertua dari mereka baru berusia 27 tahun dan mungkin belum memiliki kesempatan untuk naik jabatan.
Namun, tidak mengherankan jika mereka merasa enggan.
Generasi ini memasuki dunia kerja saat perusahaan teknologi gencar mencari "efisiensi", dan mereka terus menerima pesan bahwa manajer menengah adalah posisi yang mudah digantikan.
Di Google, misalnya, sebanyak 12.000 manajer kehilangan pekerjaannya tahun lalu, dan pekerja di sana diberitahu bahwa akan semakin sulit untuk mendapatkan promosi ke posisi manajerial.
Sementara itu, CEO Meta, Mark Zuckerberg, menyatakan bahwa perampingan struktur internal adalah inti dari restrukturisasi perusahaannya, terinspirasi dari Elon Musk yang mengurangi lapisan manajemen di perusahaannya.
Bloomberg melaporkan bahwa posisi manajer menengah mencakup hampir sepertiga dari pemutusan hubungan kerja (PHK) pada tahun 2023, naik dari 20% pada 2018, dan tren ini diperkirakan akan terus berlanjut.
Pekan lalu, CEO Amazon, Andy Jassy, mengumumkan bahwa ia ingin meningkatkan rasio kontributor individual terhadap manajer sebesar 15%" dengan mengurangi jumlah manajer di perusahaannya.
Bahkan, beberapa manajer menengah yang belum dipecat juga memutuskan untuk meninggalkan peran mereka.
Sebuah studi global awal tahun ini menemukan bahwa 75% manajer milenial merasa kewalahan, stres, dan mengalami burnout. Akibatnya, banyak yang mulai mencari pekerjaan di luar jalur manajemen.
Ketika Robert Walters bertanya kepada Gen Z mengapa mereka menolak pekerjaan manajerial, hampir 70% menjawab bahwa tekanan tinggi dan imbalan yang rendah adalah alasannya.
"Mereka yang baru memasuki manajemen menghadapi lonjakan beban kerja yang signifikan, tuntutan untuk selalu tersedia bagi bawahan mereka, serta tekanan untuk terus mencapai target pribadi mereka. Jelas, peran ini dapat menjadi sangat memberatkan dan membuat banyak orang enggan mengambil tanggung jawab tambahan," tambah Lucy Bisset seperti dilansir Fortune.(*)
Editor : Heri Sugiarto