SPIE Award tidak hanya menjadi ajang penghargaan bagi karyawan yang menghasilkan inovasi, tetapi juga berfungsi sebagai wadah strategis untuk mendorong lahirnya ide kreatif sekaligus memperkuat kolaborasi antarunit kerja di lingkungan perusahaan.
Kepala Departemen Human Capital PT Semen Padang, Iskandar S. Taqwa, dalam laporannya memaparkan capaian pengelolaan inovasi perusahaan sepanjang tahun 2025 serta pelaksanaan SPIE Award 2025.
Menurutnya, ratusan inovasi yang tercatat berasal dari tiga program utama perusahaan, yakni Focus Improvement TPM yang melibatkan karyawan di bawah Direktorat Operasi, registrasi inovasi terbuka bagi seluruh departemen, serta program inovasi Band 2.
Proses registrasi inovasi dilakukan melalui sistem digital perusahaan yang memungkinkan pengelolaan ide berjalan lebih transparan, terdokumentasi, dan terukur.
Dalam sistem tersebut, setiap ide inovasi dapat didaftarkan pada tanggal 1 hingga 15 setiap bulan, kemudian dilanjutkan dengan proses pendampingan penyusunan risalah inovasi pada tanggal 16 hingga 30.
Iskandar menjelaskan bahwa sebagian besar inovasi yang masuk berasal dari Direktorat Operasi melalui aktivitas Focus Improvement atau FI/TPM, yang menunjukkan bahwa budaya improvement telah berkembang kuat terutama di area operasional perusahaan.
Dari total 317 inovasi yang tercatat sepanjang 2025, seluruhnya mengikuti proses penilaian awal melalui On Desk Assessment.
Hasil seleksi menunjukkan sebanyak 70 tim berhasil lolos tahap awal sebelum melanjutkan ke tahap berikutnya yang lebih ketat.
Selanjutnya, 30 tim terbaik mengikuti proses verifikasi melalui presentasi yang dilakukan di hadapan tim penilai perusahaan.
Setelah melalui proses kaukus dan rekapitulasi penilaian, panitia menetapkan pemenang SPIE Award 2025 yang terdiri dari 10 tim kategori Platinum, 19 tim kategori Gold, serta satu tim kategori Silver.
Iskandar juga mengungkapkan bahwa tren inovasi di perusahaan menunjukkan pertumbuhan yang cukup signifikan dalam lima tahun terakhir.
Baca Juga: Safari Ramadhan di Dharmasraya, Varel Oriano Serahkan Rp25 Juta untuk Masjid Baitul Rahim
Dari total 317 inovasi yang tercatat pada 2025, sebanyak 230 inovasi atau sekitar 73 persen telah berhasil diimplementasikan dalam kegiatan operasional perusahaan.
Sementara itu, 87 inovasi lainnya masih berada dalam proses implementasi dan pengembangan lebih lanjut.
“Capaian ini menunjukkan tingkat realisasi inovasi yang cukup tinggi. Artinya, sebagian besar ide yang lahir tidak hanya berhenti sebagai konsep, tetapi benar-benar diterapkan dan memberikan dampak nyata bagi perusahaan,” ujarnya.
Dari sisi partisipasi karyawan, tercatat sebanyak 591 dari total 1.237 karyawan atau sekitar 48 persen telah terlibat aktif dalam berbagai kegiatan inovasi perusahaan.
Angka tersebut menunjukkan hampir separuh karyawan telah berkontribusi dalam pengembangan inovasi, meskipun masih terdapat peluang peningkatan partisipasi di masa mendatang.
Iskandar menambahkan bahwa berbagai inovasi yang dihasilkan juga memiliki potensi manfaat finansial yang cukup besar bagi perusahaan.
Pada tahun 2025, total potensi benefit inovasi diperkirakan mencapai Rp17,9 miliar, meskipun nilai tersebut masih dalam tahap verifikasi internal dan berpotensi meningkat setelah proses validasi lebih lanjut selesai dilakukan.(*)
Editor : Hendra Efison